Die richtigen Mitglieder für unser Team zu finden, ist für uns enorm wichtig. Deshalb wollen wir dich in einem mehrstufigen Prozess bestmöglich kennenlernen und dir möglichst breite Einblicke geben. Unser gegenseitiges Kennenlernen umfasst sechs Schritte:

• Deine Unterlagen werden von uns gesichtet und du bekommst Feedback.
• In vier Gesprächsrunden (per MS Teams) lernst du Kerstin, unsere HR Direktorin und verschiedene Professionals aus dem Team kennen, die dir auch erste fachliche Fragen stellen und deine Fragen beantworten.
• In deiner Case Study in unserem Münchner Büro präsentierst du einem Kreis von 4 bis 5 Professionals deine Ergebnisse zu einem echten Case.
• Damit du einschätzen kannst, ob du bei uns ins Team passt und dich wohlfühlst, lernst du weitere Teammitglieder kennen.
• Aus deinen Vorerfahrungen und bisherigen Stationen nennst du uns 2 bis 3 Referenzgeber:innen.
• Nach dem erfolgreichen gegenseitigen Kennenlernprozess gilt es nur noch, die Details des Vertrags mit dir zu besprechen.

Ab der Entscheidung füreinander bleiben wir bis zu deinem Einstieg im Kontakt, unter anderem um die letzten administrativen Fragen zu klären. Gleichzeitig bekommst du direkt eine:n Mentor:in an die Seite gestellt und wir freuen uns, wenn wir dich schon bei unseren Teamevents begrüßen dürfen. Zum Start findet ein strukturiertes Onboarding statt, bei dem du durch verschiedene Team-Mitglieder einen gesamthaften Überblick über unsere Vorgehensweisen bekommst. Dabei bist du von Anfang an in kleinen Teams in den kompletten Dealprozess involviert. Spätestens nach dem ersten Signing/Closing, bist du dann auch mitverantwortlich für die Wertschöpfung in einer oder mehreren Portfoliogesellschaften.

Wir haben bei uns die klassischen Funktionen, angefangen bei Analyst über Associate, Manager, Director bis hin zum Partner-Level. Unserer Philosophie entsprechend, holen wir neue Teammitglieder nur auf Analyst- und Associate-Level an Bord. Uns liegt viel daran, dass wir neue Mitarbeitende möglichst früh ins Afinum-Team holen und ihnen nach dem Einstieg bestmögliche Entwicklungschancen bieten. Daher rekrutieren wir nicht auf Director oder Partner Level, sondern wollen diese Positionen aus dem Team heraus besetzen. Mit Burkhard, Kai und Torsten haben wir gute Beispiele dafür, dass man sich bei Afinum wirklich bis zum Partner entwickeln kann.

Wir glauben an Training „on the Job” und alle geben gerne ihr Wissen und Erfahrung weiter. Außerdem gibt es bei uns dezidierte Mentor:innen für jedes neue Teammitglied und wir legen viel Wert darauf, dass man von Anfang an in alle Workflows und Themen involviert ist. Flankierend dazu gibt es interne Weiterbildung im Rahmen unserer Afinum Academy und – wo nötig und sinnvoll – natürlich auch externe Trainings und Kurse. Als kleines Team können wir allerdings niemanden von Grund auf ausbilden, d.h. wenn du bei uns einsteigen möchtest, solltest du eine mindestens einjährige Grundausbildung in einer der führenden Strategieberatungen, im Investment Banking oder einer etablierten M&A Boutique mitbringen.

Grundsätzlich erst einmal alle mit einer mindestens einjährigen Grundausbildung in einer der führenden Strategieberatungen, im Investment Banking oder einer etablierten M&A Boutique. Da ein großer Teil der Arbeit bei uns sehr analytisch ist, achten wir auf gute Noten und insgesamt eine gute universitäre Ausbildung. Mindestens genauso wichtig ist aber, dass du ins Team passt und dich auch in unserem mittelständischen Umfeld gut bewegen kannst, d.h. eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz und eine gewisse Bodenständigkeit gepaart mit einem natürlichen Selbstbewusstsein und einer hohen Ergebnisorientierung mitbringst. Wenn du außerdem einen guten Geschäftssinn hast, in der Lage bist, dir schnell und fundiert eine eigene Meinung zu bilden und diese auch zu kommunizieren, dann sind die wichtigsten Voraussetzungen erfüllt.

An beiden Standorten haben wir vollwertige Teams und auch die Managing Partner sind an beiden Standorten vertreten. Wir arbeiten standortübergreifend auf Deals und in Projekten zusammen, haben wöchentlich gemeinsame Abstimmungsmeetings, feiern zusammen und sehen uns insgesamt als ein Team!