Wer Verantwortung sucht, kann bei uns viel bewegen. Was uns als Team verbindet, ist die geteilte Ambition, Wandel unmittelbar mitzugestalten. Bei uns kommt es darauf an, umfassendes Fachwissen, mit praktischen Kenntnissen und vor allem zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbinden. Genau dafür suchen wir Stammspieler mit Lust auf die Verantwortung zur Veränderung.
Die richtigen Mitglieder für unser Team zu finden und zu begeistern, ist für uns enorm wichtig. Über die letzten Jahre haben wir ein sehr stabiles Team mit geringer Fluktuation aufgebaut. Damit das so bleibt, wollen wir dich in einem mehrstufigen Prozess so gut wie möglich kennenzulernen und dir gleichzeitig möglichst breite Einblicke in das Afinum Team und unser Aufgabenspektrum ermöglichen. Unser gegenseitiger Kennenlernprozess umfasst folgende Schritte:
Neben deinem Lebenslauf mit deinen wichtigsten Stufen in Beruf und Ausbildung (gerne mit Noten) wollen wir die Gründe für deine Bewerbung und dein Interesse an Afinum kennenlernen.
Nach einem Erstgespräch mit unserer HR Direktorin Kerstin zu deiner Motivation und deinen Fragen (per MS Teams), finden 3 Folgegespräche (ebenfalls per MS Teams) mit Professionals aus dem Team statt: du kannst dir darunter eine Mischung aus persönlichem Kennenlernen und ersten fachlichen Fragen vorstellen und sollst natürlich auch deine Fragen loswerden.
Solltest du und wir nun das Gefühl haben, dass es grundsätzlich passen könnte, laden wir dich zu einer Case Study in unser Münchner Büro ein. Du bekommst Unterlagen aus einem „real Case“ und präsentierst die wichtigsten Aspekte des Geschäftsmodells sowie ein LBO-Modell auf Basis der DD-Unterlagen vor einem Kreis von 4 bis 5 Professionals.
Der Teamfit ist für uns und sicher auch für dich ein wichtiger Aspekt für die Entscheidung. Deshalb sollst du im Anschluss weitere Teammitglieder kennenlernen, mit denen du bisher noch nicht im Kontakt warst.
Je nachdem, wie viel Vorerfahrung du schon mitbringst, bitten wir dich, uns 2 bis 3 Referenzgeber:innen zu nennen, die wir dann kurzfristig kontaktieren.
Wenn wir diese Stufen gemeinsam durchlaufen haben, sollten wir uns so gut kennen gelernt haben, dass wir eine fundierte Entscheidung treffen können und nur noch die Details des Vertrags mit dir besprechen müssen. Willkommen im Team!